五三中文

第104章 巧舌如簧（第1页）

11月8号

上午

红红火火商场招商办门口挤满了长队，原则是优先考虑当地企业。

服装床上用品家用电器手机等二楼三楼的商铺采用品牌供货商场自营的模式。

这样可以更好的统一员工的销售理念以及服务态度。

这里肯定会有商家不同意。

但是我们不谈条件，自营是必须坚持的。

鹿呈帮红红火火设计了一个logo，采用一个大红石榴

寓意红红火火多子多福…

红姐问她以后准备生几个孩子，鹿呈回复只要能生就一直生。

这事我一定得注意，开始考虑要不要自己去做个绝扎手术。

"鹿呈，我们要不要不让孩子姓曹。"

"那姓什么。"

"跟着我们自己的姓啊！"

"啊，可以这样子吗？"

她们对话完全当我是空气，我咳嗽两声因为分贝太高会影响孩子发育被赶了出去。

她们上午难得清闲在家休息…

我走出小区，来到红红火火招商部。

李想汇报着招商的具体情况，超市的日用百货基本齐全。

肉类，生鲜本地就有最为容易，家用电器跟装修公司合作商都愿意接受商场自营。

服装箱包鞋类国内大品牌很多都不愿意。周边的小品牌工厂倒是没有什么意见，只是商场缺少品牌会不会丢失客源。

手机招商成了难点，市里有一家大卖场基本垄断了这个市场，好些品牌商不愿铺货。

愿意合作的目前只有两家

……

"不用在意他们，等我们开业了，他们会来求着你，而且折扣会更低。"

我们有草原，不怕没有牛羊。

"人员招聘怎么样？"

对于招商我更关心员工招聘以及培训的问题。

"目前有73人，预计招聘是158人。管理层18人，收银员15人，保洁保安13人……"

按照这个招聘速度，想按预计的时间开业就难了。

"曹总放心明天电视台招聘信息就会播出，完成应该没有问题。"

李想充满自信的说道，她开始没有想这个方法，还是冯娟告诉她的。

然后又说到员工岗位培训，每位员工的工作态度，精神面貌关乎着企业的成败。

岗前培训不单单只培训应该怎么去做好工作，还有培训应该怎么处理突发问题。

每个人的收入自身利益都会在他们努力中得到回报，企业要做到服务好每一位员工不论岗位不论身份。

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